O que sua empresa precisa saber sobre os riscos psicossociais

A legislação trabalhista brasileira evolui para enfrentar os desafios atuais. A atualização da Norma Regulamentadora NR-1, oficializada pela Portaria MTE nº 1.419/2024 e com vigência prorrogada pela Portaria MTE nº 765/2025, passa a valer a partir de 25 de maio de 2026.

As mudanças trazem diretrizes inéditas para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo pela primeira vez os riscos psicossociais no processo de identificação, avaliação e controle dentro das empresas.

Entre os principais fatores de atenção estão:

·         Sobrecarga de trabalho;

·         Pressão excessiva por metas;

·         Assédio moral ou sexual;

·         Ambientes organizacionais tóxicos;

·         Relações interpessoais conflituosas.

A norma ainda reforça a importância da participação ativa dos trabalhadores, exige investigação de quase acidentes, a realização de simulados de emergência e a implementação obrigatória de um Canal de Denúncias confidencial, em alinhamento à Lei 14.457/22.

Como se adequar à nova NR-1

Com a entrada em vigor prevista para 25 de maio de 2026, as empresas têm um prazo estratégico para planejar a adaptação.

As etapas essenciais incluem:

1.       Mapeamento dos riscos psicossociais — pesquisas de clima e entrevistas ajudam a identificar fatores críticos.

2.       Revisão do PGR — atualização do Programa de Gerenciamento de Riscos para contemplar riscos psicossociais.

3.       Implementação de ações de controle — treinamentos de liderança, gestão de carga horária e espaços de acolhimento.

4.       Capacitação contínua — cursos sobre assédio, gestão de conflitos e saúde mental.

5.       Monitoramento permanente — uso de indicadores e relatórios de incidentes.

6.       Preparação para fiscalizações — documentação revisada e disponível às autoridades competentes.

O papel da Radar Medicina e Segurança do Trabalho

A Radar Medicina e Segurança do Trabalho apoia sua empresa em todas as etapas do processo de adequação, oferecendo:

·         Atualização do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);

·         Avaliação de riscos psicossociais;

·         Treinamentos especializados;

·         Reuniões de esclarecimentos com clientes;

·         Estratégia para condução do processo:

·           – Organizacional: análise preliminar das condições de trabalho e, quando necessário, realização de AET aprofundada (NR-17) para identificar e corrigir riscos substanciais.

·            – Humano: aplicação de protocolos psicossociais para detecção precoce de sintomas psíquicos, com encaminhamento ao médico do trabalho e acompanhamento adequado.

·         Fornecimento de material de apoio ao RH;

·         Simulações de auditorias e suporte técnico completo.

Canal de Denúncias: um pilar de conformidade

A nova NR-1 determina que empresas com CIPA+A disponibilizem um Canal de Denúncias confidencial, conforme a Lei 14.457/22. Essa ferramenta fortalece a cultura organizacional, promove a transparência e reduz riscos jurídicos, além de ser uma medida essencial para preservar a saúde mental no trabalho.

Por que essa revisão é essencial?

A inclusão dos riscos psicossociais responde a uma necessidade urgente: proteger a saúde mental dos trabalhadores. Empresas que se anteciparem sairão na frente, conquistando benefícios como:

·         Cumprimento da legislação e prevenção de penalidades;

·         Redução de afastamentos e passivos trabalhistas;

·         Fortalecimento da reputação corporativa;

·         Aumento da produtividade e do engajamento dos colaboradores.

Novo prazo final de adequação: 25 de maio de 2026.

A Radar Medicina e Segurança do Trabalho é sua parceira estratégica para garantir conformidade e qualidade de vida no ambiente corporativo.